Johtaminen

SCARF-malli on neurotieteeseen pohjautuva viitekehys, jonka kehitti David Rock. Se kuvaa viisi psykologista perustarvetta, jotka ohjaavat ihmisten käyttäytymistä työelämässä. Ymmärtämällä nämä tarpeet johtaja voi luoda turvallisen, motivoivan ja tuottavan ilmapiirin. SCARF tulee sanoista: S – Status (asema): tunne siitä, että oma panos on arvokas ja näkyvä. C – Certainty (varmuus): tarve tietää, mitä on tulossa; […]